Tạo việc làm, nâng cao thu nhập và bảo đảm đời sống cho người dân luôn là mục tiêu xuyên suốt trong các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước. Việc làm ổn định không chỉ giúp người lao động yên tâm lao động sản xuất, chăm lo gia đình mà còn góp phần giữ vững an sinh xã hội, giảm nghèo bền vững và tạo động lực cho sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Nhằm tạo điều kiện cho người lao động có cơ hội việc làm ổn định, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và xây dựng thị trường lao động hiện đại, ngày 04/02/2026, UBND tỉnh Đồng Nai (nay là thành phố Đồng Nai) đã ban hành Kế hoạch số 70/KH-UBND về thực hiện công tác lao động, việc làm và bảo hiểm xã hội giai đoạn 2026 – 2030.
Theo kế hoạch, đến năm 2030, Đồng Nai phấn đấu số lao động có việc làm trong nền kinh tế đạt 2,6 triệu người; tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt 40%; tỷ lệ thất nghiệp duy trì dưới 2%; đồng thời nâng tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội của lực lượng lao động trong độ tuổi lên 60% và tỷ lệ tham gia bảo hiểm thất nghiệp đạt 50%.
Đây là những mục tiêu quan trọng thể hiện quyết tâm của địa phương trong việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế trong bối cảnh chuyển đổi số, hội nhập quốc tế và phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại.
(Đồng Nai phấn đấu số lao động có việc làm trong nền kinh tế đạt 2,6 triệu người. Ảnh minh họa)
Trong giai đoạn 2026 – 2030, Đồng Nai đặt mục tiêu giải quyết việc làm cho khoảng 500.000 lượt lao động. Đây không chỉ là con số mang ý nghĩa thống kê mà còn là cơ hội để hàng trăm nghìn người dân có việc làm ổn định, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống và từng bước vươn lên làm giàu chính đáng.
Để thực hiện mục tiêu đó, địa phương sẽ tập trung phát triển thị trường lao động theo hướng đồng bộ, hiện đại; tăng cường kết nối cung – cầu lao động giữa doanh nghiệp và người lao động; hoàn thiện hệ thống thông tin thị trường lao động; nâng cao chất lượng dự báo nhu cầu nhân lực nhằm giúp người lao động tiếp cận thông tin việc làm nhanh chóng, chính xác và hiệu quả hơn.
Bên cạnh việc tạo việc làm trong nước, Đồng Nai cũng tiếp tục đẩy mạnh công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo kế hoạch, đến năm 2030 sẽ có tối thiểu 4.000 lao động được tạo điều kiện làm việc tại các thị trường có thu nhập ổn định, môi trường lao động an toàn và chế độ đãi ngộ tốt. Đây là cơ hội để người lao động nâng cao tay nghề, tích lũy kinh nghiệm, tăng thu nhập và góp phần cải thiện đời sống gia đình.
Một trong những điểm nhấn quan trọng của kế hoạch là chú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua đào tạo nghề, đào tạo lại và bồi dưỡng kỹ năng nghề nghiệp. Trong bối cảnh khoa học công nghệ phát triển nhanh, yêu cầu của doanh nghiệp ngày càng cao, việc học nghề và nâng cao trình độ chuyên môn sẽ giúp người lao động thích ứng với thị trường lao động, tăng khả năng tìm kiếm việc làm và nâng cao thu nhập.
Song song với đó, các chương trình cho vay giải quyết việc làm, hỗ trợ duy trì và mở rộng việc làm sẽ tiếp tục được triển khai hiệu quả. Nguồn vốn ưu đãi không chỉ giúp người dân phát triển sản xuất, kinh doanh mà còn tạo thêm nhiều việc làm mới tại địa phương, góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp và nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân.
Đặc biệt, Đồng Nai tiếp tục đẩy mạnh phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp. Đây là chính sách có ý nghĩa thiết thực giúp người lao động được bảo vệ trước những rủi ro trong cuộc sống như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất việc làm và bảo đảm nguồn thu nhập khi hết tuổi lao động. Việc mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội cũng là giải pháp quan trọng để xây dựng hệ thống an sinh xã hội toàn diện, bền vững.
Việc triển khai Kế hoạch số 70/KH-UBND không chỉ góp phần giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người dân mà còn tạo động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao năng lực cạnh tranh của địa phương và bảo đảm sự phát triển bền vững trong những năm tới.
Trần Văn Ánh (Phòng VH-XH)
Tác giả: ánh trần
Những tin cũ hơn
Hôm nay
Tổng lượt truy cập
